Les représentants du Ministre ont informé les organisations syndicales lors d’une réunion vendredi 12 juin que désormais :
 Les erreurs ne seront pas corrigées...
 Les erreurs ne seront pas corrigées...
 La possibilité de recours sera très limitée...
 La possibilité de recours sera très limitée...
A l’issue des résultats, si vous n’êtes pas satisfait (maintien sur le poste actuel, nommé sur un poste non demandé, sans affectation…), nous vous invitons à nous contacter dès que possible. En effet, des recours sont à envisager. Avec la loi Dussopt, ils sont désormais individuels et vous devrez mandater le SNUDI-FO 22 pour vous représenter (sinon, l’administration refusera que le syndicat défende le dossier).
Le SNUDI-FO revendique :
 Le maintien du contrôle a priori et a posteriori du mouvement par les représentants du personnel, seule garantie de la transparence et d’égalité de traitement des personnels ;
 Le maintien du contrôle a priori et a posteriori du mouvement par les représentants du personnel, seule garantie de la transparence et d’égalité de traitement des personnels ;
 La convocation des CAPD mouvement ;
 La convocation des CAPD mouvement ;
 Un mouvement au barème avec l’Ancienneté Générale de Service comme élément essentiel pour tous les postes ;
 Un mouvement au barème avec l’Ancienneté Générale de Service comme élément essentiel pour tous les postes ;
 La suppression de tous les postes à profil ;
 La suppression de tous les postes à profil ;
 Le retour aux différentes phases du mouvement (2nd mouvement, phase d’ajustement…) ;
 Le retour aux différentes phases du mouvement (2nd mouvement, phase d’ajustement…) ;
 L’affectation sur des postes précis et non sur des zones ;
 L’affectation sur des postes précis et non sur des zones ;
 Le respect du caractère non obligatoire des vœux géographiques ;
 Le respect du caractère non obligatoire des vœux géographiques ;
 Le refus des vœux larges (MUG) et du 2e écran pour les collègues à titre provisoire ;
 Le refus des vœux larges (MUG) et du 2e écran pour les collègues à titre provisoire ;
 Aucune affectation non voulue à titre définitif ;
 Aucune affectation non voulue à titre définitif ;
 L’abrogation de la loi de transformation de la fonction publique (loi Dussopt) et de ses lignes directrices de gestion (LDG).
 L’abrogation de la loi de transformation de la fonction publique (loi Dussopt) et de ses lignes directrices de gestion (LDG).
 
 
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