Retrait du « Pacte » Macron-N’Diaye ! Pour une augmentation du point d’indice de 25,4 % : rattrapage de la perte de pouvoir d’achat depuis 2000.

Malgré la colère des salariés qui continuent à se mobiliser contre la réforme des retraites, malgré l’opposition unanime de toutes les fédérations de l’Éducation nationale, le gouvernement entend poursuivre ses réformes et mettre en œuvre son « pacte » !
Plutôt que d’augmenter les salaires de tous les personnels en revalorisant la grille indiciaire des fonctionnaires et en augmentant la valeur du point d’indice, le président Macron, avec son ministre Ndiaye, continue de proposer des augmentations indemnitaires (qui ne compteront donc pas pour la retraite). Cela correspondrait à une augmentation de 4 % en moyenne pour les enseignants, ce qui ne compense même pas l’augmentation de l’inflation de cette année ! Et toujours rien pour les autres personnels, en particulier les AESH !

En quoi consiste ce “Pacte” enseignants ?
• Un doublement de l’ISAE/ISOE (200€ brut par mois) et une augmentation de la prime d’attractivité pour les enseignants jusqu’au 7ème échelon mais les primes ne comptent toujours pas pour la retraite !
• Une légère augmentation du taux de passage à la Hors Classe et la Classe Exceptionnelle
• Des missions “à la carte” rémunérées de 1250 € à 3750 € brut annuel
Chaque année, « le directeur d’école, en lien avec l’inspecteur de la circonscription, ou le chef d’établissement connaîtra avant le mois de juin les moyens mis à sa disposition pour les missions complémentaires. Dans le cadre d’un dialogue avec la communauté pédagogique, il répartira les missions entre les professeurs volontaires pour répondre aux besoins prioritaires de l’école ou de l’établissement (prioritairement le remplacement de courte durée). Chaque professeur recevra une lettre de mission pour l’année. »
On imagine aisément l’ambiance délétère que peut créer ce type de situation. Du copinage pour l’attribution de l’enveloppe jusqu’aux pressions exercées pour « désigner des volontaires », on voudrait mettre en concurrence les personnels et exploser les équipes qu’on ne s’y prendrait pas autrement…

FO revendique une revalorisation indiciaire pour tous les personnels, sans contrepartie !

L’intersyndicale FSU-UNSA-FNEC FP-FO-CFDT-CGT-SUD-SNALC s’est adressée aux ministres Borne et Ndiaye le 12 avril 2023 en indiquant : « Quant au pacte, nous réfutons le terme de revalorisation pour cet instrument qui ne répond en rien aux attentes des collègues. Loin de contribuer à la revalorisation attendue par toutes et tous, il va conduire à un alourdissement de la charge de travail des personnels… Nos organisations refusent le Pacte et réclament dans l’immédiat le basculement de l’enveloppe du pacte dans celle prévue pour le Socle. »
Ces annonces confirmées constituent une attaque sans précédent contre notre Statut et l’École publique. Elles sont inacceptables !

Plus d’informations :
• Lire le communiqué de la FNEC FP FO

• Consulter le tableau de la grille salariale, qui montre les centaines d’euros perdus mensuellement avec la revalorisation indigente de la valeur du point d’indice depuis le 1er janvier 2000. Il démontre que les primes et indemnités, à partir du 8e échelon de la classe normale, et même en travaillant jusqu’à plus soif, ne compensent pas le salaire perdu.

Grille des salaires avec le "Pacte"